Neste TCC será implementado um sistema para que se levante e inform., pela Internet, os graus de competência dos participantes do CCSL em suas várias áreas de conhecimento, permitindo que haja trocas de informações entre os participantes do Centro e auxílio na formação de equipes de projeto. O sistema deverá implementar matrizes de competências, onde as linhas contêm as áreas de conhecimento, as colunas as habilidades correspondentes, e as células um grau de conhecimento ou competência, conforme o artigo citado abaixo.

Referência: artigo "Dado, Informação, Conhecimento e Competência" em

http://www.ime.usp.br/~vwsetzer/dado-info.html

O principal fundamento do trabalho é o artigo “Dado, Informação, Conhecimento e Competência” do Professor Valdemar W. Setzer, no qual são levantadas questões referentes a processo de seleção de pessoas aptas a ocupar um cargo dentro de uma empresa e a formação de times de trabalho, onde, também, é desenvolvida a ideia de Matrizes de Competência, que são, em geral, matrizes que indicam habilidades e o nível de habilidade. O trabalho consiste na elaboração de um Sistema de Gerenciamento de Competências, ou seja, um sistema flexível de gerenciamento de competências baseado na web com uso de matrizes de competência.

O enfoque do estudo será o mapeamento de competências das pessoas que atuam no CCSL (Centro de Competência em Software Livre), com o intuito de distribuir projetos e auxiliar o intercâmbio de informações e experiências. Portanto será realizada a análise de competências na área de TI e em outras áreas relacionadas.

Apesar do foco na área de TI, o projeto se intenciona a ser modular e flexível o suficiente para fácil extensão deste para outras áreas e, caso haja tempo hábil, fazer esse estudo para mais alguma área.

A proposta é criar o projeto com funcionalidades básicas de modo que ele fique fácil de ser estendido e seja bem configurável, após isso realizar entrevistas para construir as matrizes de competência. Em seguida partir para uma avaliação do uso da aplicação e usar isso como estudo de caso. Finalmente lançar o projeto como uma ferramenta Open Source para tentar manter vivo o projeto mesmo depois do fim do trabalho.

Entre as atividades já realizadas está a Pesquisa por ferramentas similares, onde foram achadas várias de código fechado, e uma de código aberto, esta, apesar de dizer-se código aberto não pode ser acessado sem login e senha. Outra atividade já realizada foi a busca por outros artigos no tema de gerenciamento por competências em artigos de recursos humanos e administração.